Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
         

 

 

Правила:

 

 

Принято на заседании педагогического совета МОУДОД «ДЮСШ «Богатырь»
Протокол № 1 «31» августа 2012 г.
 
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ ДОД «ДЮСШ «Богатырь»
_____________ Е.А. Назарова
 

 

 

Положение о внутреннем распорядке
Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Детско-юношеская спортивная школа «Богатырь»

 

I. Общие положения:
1. Внутренний распорядок Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Богатырь» регламентируется Правилами внутреннего распорядка Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Богатырь» (далее - правила внутреннего распорядка).

 

2. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать формированию сознательного отношения к учебно-тренировочному процессу, укреплению здоровья внутренней дисциплины, организации обучения на высоком методическом уровне, рациональному использованию учебно-тренировочного времени, улучшению качества учебно-тренировочного процесса, полной реализации главных задач Детско-юношеской спортивной школы.
 
3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Богатырь» в пределах предоставленных ей прав.

 

4. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, как правило, с 6 до 21 года, педагогические работники, родители (законные представители) обучающихся.

 

4.1. В учреждение принимаются дети граждан Российской Федерации, зарегистрированные на территории Тихвина и Тихвинского района.

 

4.2. Для зачисления обучающихся в Учреждение необходимы следующие документы:
- заявление родителей (законных представителей) на имя директора Учреждения;
- медицинская справка о состоянии здоровья.

 

            4.3. При приеме в ДЮСШ обучающиеся и их родители должны быть ознакомлены с   Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса .

 

 

 

II. Обучающиеся ДЮСШ имеют право на:
2.1.получение дополнительного образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

 

2.2. выбор профиля и форм обучения в соответствии с индивидуальными особенностями и способностями;

 

2.3. получение дополнительных (в том числе, платных) образовательных услуг;

 

занятия на одном отделении Учреждения и сменой его на другое в течение учебного года;

 

2.4. свободное посещение мероприятий, проводимых в Учреждении, непредусмотренных   учебным планом, на вступление в различные объединения и движения, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

 

2.5. объединение в детские и юношеские общественные организации;

 

2.6. участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком, установленным Уставом Учреждения.

 

2.7. условия обучения и воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

 

защиту от применения методов физического и психического насилия;

 

2.8. различные формы поощрений;

 

2.9. защиту своих прав и законных интересов;

 

2.10. уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

 

2.11. удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

 

развитие творческих способностей и интересов;

 

2.12. пользование спортивными сооружениями, оборудованием и инвентарем;

 

2.13. другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

2.14. Получение свидетельства об окончании полного курса обучения по программам по срокам реализации от 1 до 10 лет и зачетную классификационную книжку спортсмена.

 


 

 III. Обучающиеся обязаны:

 
3.1. соблюдать Устав ДЮСШ;

 

3.2. постоянно повышать свою теоретическую, общую и специальную физическую подготовку, совершенствовать свое спортивное мастерство,

 

3.3.активно участвовать в мероприятиях ,проводимых ДЮСШ,

 

3.4. умело сочетать занятия спортом с успешной учебой в школе,

 

3.5. регулярно посещать учебно-тренировочные занятия, поддерживать порядок и дисциплину,

 

3.6. выполнять требования работников ДЮСШ в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции,

 

3.7. приумножать традиции коллектива и поддерживать их,

 

3.8. быть примером дисциплинарного и культурного поведения ,

 

3.9. выступать в соревнованиях за ДЮСШ,

 

3.10. быть активным помощником учителю физической культуры в общеобразовательной школе,

 

3.11. строго соблюдать требования медицинского контроля ,регулярно , два раза в год проходить медицинское обследование,

 

3.12. уважать честь и достоинство других обучающихся и работников ДЮСШ,

 

3.13. Бережно относиться к спортивному инвентарю и имуществу.

 

3.14. добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу Учреждения;

 

3.15. уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

 

3.16. выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка, инструкций по охране труда и технике безопасности;

 

поддерживать и умножать традиции своего коллектива;

 

3.17. активно участвовать в спортивных и массовых мероприятиях, проводимых Учреждением.

 

 

 

IV. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

 

4.1. выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с обучающимися;

 

4.2. защищать законные права и интересы детей:

 

-        для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору ДЮСШ, который обязан в установленный законом срок (не позднее чем через 10 дней) дать письменный ответ;

 

-        в случае конфликта между родителями и педагогическим работником по поводу объективности применения форм и методов воспитания приказом директора ДЮСШ создается независимая комиссия специалистов, которая дает свое заключение по используемым формам и методам воспитания;

 

4.3. участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях;

 

4.4. знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

 

4.5. знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;

 

4.6. посещать занятия с разрешения тренера-преподавателя, соревнования, массовые мероприятия и беседовать с педагогическими работниками;

 

4.7. вносить безвозмездные и целевые взносы для развития ДЮСШ;

 

4.8. оказывать посильную помощь в реализации задач Учреждения.

 

 

 

V. Родители (законные представители) обязаны:

 

5.1. выполнять Устав Учреждения и условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) обучающихся (занимающихся в плавательном бассейне ,находящихся в спортивно-оздоровительном лагере) и Учреждением;

 

5.2. нести ответственность за воспитание и подготовку к учебным занятиям своих детей, за посещаемость занятий;

 

5.3. обеспечивать и защищать права и интересы своих детей; не причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию, воспитывать детей, исключая пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, или их эксплуатацию;

 

5.4. не допускать неоправданного вмешательства в работу педагогов по вопросам, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей педагога,

 

5.5. посещать родительские собрания ,

 

5.6. поддерживать постоянную связь с тренерами-преподавателями, администрацией ДЮСШ.

 

 

 

VI. Основные права и обязанности администрации спортивной школы:

 

 

Администрация спортивной школы имеет право:

 

  1. Поощрять обучающихся за добросовестное отношение к учебно-тренировочному процессу, активное участие в общественной жизни ДЮСШ.
  2. Требовать от обучающихся ответственного, добросовестного отношения к учебно-тренировочному процессу, бережного отношения к имуществу спортивной школы, соблюдения правил внутреннего распорядка.
  3. Привлекать занимающихся к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Федеральными законами и локальными нормативными актами.
  4. Принимать локальные нормативные акты.

 

Администрация спортивной школы обязана:

 

  1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты.
  2. Обеспечивать безопасные условия учебно-тренировочного процесса, отвечающие требованиям охраны труда и правилам личной гигиены, установленные для образовательных учреждений дополнительного образования детей.
  3. Предоставлять участникам образовательного процесса полную и достоверную информацию о деятельности спортивной школы в соответствии с действующим законодательством России.
  4. Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания обучающихся с учетом требований современного учебно-тренировочного процесса, новейших достижений науки, техники и культуры.
  5. Организовать изучение и внедрение передовых методов обучения и тренировки.
  6. Осуществлять воспитательную работу с обучающимися, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы.
  7. Постоянно контролировать знание и соблюдение обучающимися требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.
  8. Обеспечить исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды обучающимися.
  9. Внимательно относиться к нуждам и запросам участников образовательного процесса, обеспечивать качественное проведение их учебно-тренировочного процесса.

 

10. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

VI. Поощрения за успехи в учебно-тренировочном процессе и спортивной деятельности:

 

 

За хорошую успеваемость, активное участие в спортивной и общественной жизни спортивной школы для обучающихся, устанавливаются следующие меры поощрения:

 

  1. Объявление благодарности.
  2. Награждение Почетной грамотой.
  3. Награждение ценным подарком.
  4. Направление благодарственного письма родителям занимающегося.

 

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения обучающегося. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.

 

 

 

VII. Ответственность за нарушение внутреннего распорядка и спортивного режима:

 

  1. К обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, отчисление из спортивной школы) за невыполнение учебно-тренировочного плана по неуважительной причине, нарушение предусмотренных Уставом МОУ ДОД «ДЮСШ «Богатырь» обязанностей, правил внутреннего распорядка.

 

2.       Отчисление обучающегося из Учреждения производится:

 

– по заявлению родителей (законных представителей);

 

– по окончании срока действия договора с родителями (законными представителями) и Учреждением;

 

– по достижении возраста обучающегося 21 года.

 

3.      Основанием для отчисления из Учреждения является:

 

– возникновение медицинских противопоказаний, несовместимых с продолжением занятий;

 

– смена места жительства;

 

– систематические пропуски занятий без уважительной причины;

 

– неоднократное нарушение дисциплины, общественного порядка, приводящие к дезорганизации образовательного процесса.
     По решению Педагогического совета Учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения допускается в качестве крайней меры педагогического воздействия исключение обучающегося из Учреждения.
     Под неоднократным нарушением понимается совершение обучающимся, имеющим два и более дисциплинарных взыскания, наложенных директором Учреждения, нового, как правило, грубого нарушения дисциплины. Грубым нарушением дисциплины признается нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь тяжкие последствия в виде:
- причинения ущерба жизни и здоровью обучающихся, работников и посетителей Учреждения;
- причинения ущерба имуществу Учреждения, имуществу обучающихся, работников и посетителей Учреждения;

 

4.      – в случае невыполнения условий договора, заключенного между родителями (законными представителями) и директором Учреждения.
 

 

VIII. Содержание и организация образовательного  процесса:

     8.4. Организация образовательного процесса  регламентируется учебным планом, годовым учебным графиком, расписанием занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми Учреждением самостоятельно.
     8.5. Для реализации образовательных программ Учреждение создает: отделения, учебные группы, клубы и другие объединения  обучающихся, а также организует индивидуальную работу с обучающимися.
      8.6. Учреждение реализует программы дополнительного образования, как рекомендованные Министерством образования Российской Федерации, так и модифицированные, авторские программы, в том числе разработанные тренерами-преподавателями.
  

 

IX. Материально-техническое обеспечение образовательного  процесса:

 

  1. Ответственность за благоустройство в учебно-тренировочных помещениях (наличие исправной мебели, спортивного инвентаря и оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и т.п.) несёт администрация спортивной школы.

 

2. В помещениях спортивной школы запрещается:

 

а) поведение, мешающее проведению учебно-тренировочных занятий;

 

б) курение на территории спортивной школы;

 

в) распитие спиртных напитков, пива и нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

 

г) загрязнение территории и помещений спортивной школы.
 

 

 

IX. Заключительные положения:
 
  1. Настоящие правила внутреннего распорядка доводятся до сведения всех категорий занимающихся в спортивной школе, размещаются на информационных стендах, на сайте Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Богатырь».

 

 

 

«Утверждены»                    
на собрании                         
трудового коллектива
Протокол №___
от «__» __________20__ г.
Директор
МОУ ДОД ДЮСШ «Богатырь»
__________ Е.А. Назарова

 

 
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Богатырь»

 

I.        Общие положения:

 

1.        В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

 

2.        Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

3.        Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, а также поощрением за добросовестный труд.

 

4.        Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего времени каждого работника.

 

5.        Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются общим собранием его работников по представлению администрацией.

 

6.        Текст Правил внутреннего распорядка вывешивается на видном месте и является приложением к коллективному договору работников образовательного учреждений.

 

 

 

II.     Порядок приема, перевода и увольнения работников:
 
 
1.        Порядок приема на работу;

 

1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе в ДЮСШ, который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в ДЮСШ (у работодателя).

 

1.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить директору (уполномоченному лицу) ДЮСШ:

 

-        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

-        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и оформляется работодателем или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и оформляется работодателем;

 

-        документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);

 

-        медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 331 ТК РФ);

 

Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

 

1.3. Прием на работу оформляется приказом директора ДЮСШ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 

Приказ директора ДЮСШ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

 

1.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора ДЮСШ или его представителя. При фактическом допущении работника к работе директор обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

 

1.5. При приеме на работу директор ДЮСШ обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в ДЮСШ.

 

1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу директор ДЮСШ обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

 

1.7. Трудовые книжки работников хранятся в ДЮСШ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

 

1.8. На каждого работника ДЮСШ ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в учреждении. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

 

1.9. О приеме работника в учреждение делается запись в книге учета личного состава, оформляется личная карточка формы Т-2.

 

 

 

2.      Отказ в приеме на работу;
 
 
2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).

 

2.2. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 

2.3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

 

 

3.      Перевод на другую работу;

 

3.1. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (п. 7 ст. 77 ТК РФ) или медицинским заключением (п.8 ст. 77 ТК РФ), если работник не дает согласие на такой перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

 

3.2. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся (воспитанников), часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации учреждения при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией образовательного учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

 

3.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

 

3.4. В случае производственной необходимости администрация учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

 

3.5. Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении оформляется приказом руководителя учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случая временного перевода).

 

 

 

4.        Прекращение трудового договора;

 

4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

 

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и администрацией учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством; администрация учреждения обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

4.3. О расторжении трудового договора, независимо оттого, кто являлся инициатором, работодатель обязан:

 

-      издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;

 

-      выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

 

-      выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

 

4.4.Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ).

 

4.5. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права.

 

       При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и знакомится по роспись с приказом об увольнении.
 
 

 

III.Основные права и обязанности руководителя:

 

1.        Руководитель ДЮСШ имеет право на;

 

-       управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом ДЮСШ;

 

-       установление структуры управления деятельностью ДЮСШ, штатного расписания, распределение должностных обязанностей (ст. 32 Закона РФ «Об образовании»).

 

-       заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

 

-       организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником учреждения;

 

-       установление ставок заработной платы и должностных складов работников ДЮСШ в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

 

-       установление надбавок и доплат к должностным складам работников ДЮСШ, порядка и размеров их премирования;

 

-       разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ, иных локальных актов;

 

-       поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

 

-       создание совместно с другими руководителями образовательных учреждений объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

 

-       на возмещение материального вреда, причиненного работником имуществу ДЮСШ.

 

2.        Руководитель ДЮСШ обязан;

 

-       соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

 

-       заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работникам представительного органа;

 

-       разрабатывать планы социального развития ДЮСШ обеспечивать их выполнение;

 

-       разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения с учетом мнения их представительского органа;

 

-       принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

 

-       выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах.

 

-       осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

 

-       проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

 

-       создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

 

-       правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия труда;

 

-       работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;

 

-       создать условия для систематического повышения работниками деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников;

 

-       принимать меры к своевременному обеспечению работников необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

 

 

 

-       чутко относиться к повседневным нуждам работников, предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

 

-       способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановка; всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечить их участие в управлении учреждением в полной мере используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

 

 

 

IV. Основные права и обязанности работника ДЮСШ:

 

1.        Работник имеет право на;

 

-        работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

 

-        производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;

 

-        охрану труда;

 

-        оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально – квалификационных групп работников;

 

-        отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня;

 

-        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития ДЮСШ;

 

-        получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

 

-        возмещение материального ущерба, причиненного его здоровья или имуществу в связи с работой;

 

-        объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

 

-        досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

 

-        пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

 

-        индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

 

-        назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости;

 

-        длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом ДЮСШ;

 

-        ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

 

-        свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

 

2.        Работник обязан:

 

-        предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

 

-        строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, Уставом ДЮСШ. Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

 

-        соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

 

-        своевременно и точно исполнять приказы руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работником выполнять их трудовые обязанности;

 

-        повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

 

-        принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

 

-        содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 

-        эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию;

 

-        соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);

 

-        вежливо обращаться с руководством учреждения, коллегами, обучающимися (воспитанниками), родителями.

 

3.        Педагогическим работникам запрещается;

 

-        изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

 

-        отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

 

-        удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

 

-        курить в помещениях ДЮСШ.

 

4.        Запрещается;

 

-        отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельность;

 

-        созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

 

-        присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения руководителя учреждения;

 

-        входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель учреждения и его заместители;

 

-        делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

 

 

 

V.     Рабочее время и время отдыха;

 

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Уставом ДЮСШ, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности

 

5.2. Для педагогических работников ДЮСШ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (пункт 5 статьи 55 Закона «Об образовании»).

 

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам ДЮСШ устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

 

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника ДЮСШ оговаривается в трудовом договоре.

 

5.5. Объем учебной нагрузки согласно пункту 66 Типового положения об учреждении дополнительного образования устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ДЮСШ и не ограничивается верхним пределом.

 

5.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно.

 

5.7. В случае, когда объем учебной нагрузки тренера – преподавателя не оговорен в трудовом договоре, тренер – преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя учреждения при приеме на работу.

 

5.8. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

 

-        по соглашению между работником и администрацией ДЮСШ как при приеме на работу, так и впоследствии;

 

-        по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением администрация ДЮСШ обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

 

Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим работникам) за исключением работы в должности учителя начальных классов, учителя образовательного учреждения сельской местности всех наименований.

 

5.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера – преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

 

-        по взаимному соглашению сторон;

 

-        по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся в группах.

 

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причине, связанной с изменением организационных условий труда.

 

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен руководителем учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

 

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то руководитель учреждения обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

 

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ (по окончании учебного года).

 

5.10.   Для изменения учебной нагрузки по инициативе руководителя согласие работника не требуется в случаях:

 

-   временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего тренера – преподавателя (продолжительность выполнения работником без согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

 

-   простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

 

-   восстановление на работе тренера – преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

 

-   возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

 

5.11.   Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и др.), выборного профсоюзного органа до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки (до 1 сентября).

 

5.12.   При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

 

5.13.   При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

 

-   у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

 

-   объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в пункте 6.9.

 

5.14.   Рабочее время учителя определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени – учителя. Расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях более одного часа в день и двух в неделю.

 

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

 

5.15.   Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

 

Продолжительность урока 45, 40 или 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени тренера - преподавателя в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

 

5.16.   Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала  определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем ДЮСШ.

 

5.17.   В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем ДЮСШ.

 

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие.

 

5.18.   Для хлораторщицы, электромонтера и рабочего по КОРЗ и т.п. ДЮСШ может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

 

5.19.   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДЮСШ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

 

-   для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

 

-   для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

 

-   для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения  администрации ДЮСШ.

 

Привлечение инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица до 18 лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходные или нерабочий праздничный день.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора ДЮСШ.

 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но  не менее, чем в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ ).

 

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией ДЮСШ по письменному заявлению работника.

 

5.20.   Работникам непрерывно действующих образовательных учреждений запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.

 

Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

 

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Дополнительное время отдыха предоставляется руководителем учреждения по письменному заявлению работника.

 

5.21.   Администрация ДЮСШ привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем ДЮСШ, вывешивается на видное место. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.

 

Дежурство должно начинаться не ранее чем за двадцать минут до начала занятий и продолжаться не более двадцати минут после их окончания.

 

5.22.   Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

 

Период отмены учебно-тренировочных занятий (образовательного процесса) в группах либо в целом по образовательному учреждению по техническим, санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения, а значит об этих ситуациях незамедлительно сообщать руководству учреждения.

 

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

 

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

 

Время работы в период отмены не рассматривается как простой. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.

 

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

 

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживаю-щего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

 

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

 

5.23.   Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ДЮСШ.

 

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года – с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную подпись. График отпусков обязателен как для администрации учреждения, так и для работника.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией учреждения не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

5.24.   Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией учреждения по письменному заявлению работника в случаях:

 

-   временной нетрудоспособности работника;

 

-   исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

 

-   в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и администрацией ДЮСШ переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который от предоставляется.

 

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

5.25.   По соглашению между работником и администрацией учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

5.26.   Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст.127 ТК РФ).

 

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

 

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

 

 

VI.      Поощрение за успехи в работе:

 

6.1. Администрация ДЮСШ поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы поощрения:

 

-        объявление благодарности;

 

-        выдача премии,

 

-        награждение ценным подарком, почетной грамотой.

 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

 

6.2. Поощрения объявляются в приказе по ДЮСШ, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

 

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть предоставлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и др.

 

 

 

VII.   Трудовая дисциплина:

 

7.1. Работники ДЮСШ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкции или объявлений.

 

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

 

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

-        замечание;

 

-        выговор;

 

-        увольнение по соответствующим основаниям.

 

7.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация ДЮСШ должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в 2-х дневный срок,  составляется соответствующий акт.

 

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

7.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

 

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

 

7.7. Приказ (распоряжение) директора ДЮСШ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

 

7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения ( ст.192 ТК РФ).

 

7.9.  При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

 

7.10.   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершенствования. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

7.11.   Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

7.12.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 

7.13.   Администрация ДЮСШ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

 

 

 

VIII.    Техника безопасности и производственная санитария:

 

8.1.       Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

 

8.2.       Все работники ДЮСШ, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

 

8.3.       В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VIII настоящих правил.

 

8.4.       Директор ДЮСШ обязан выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.